院務(wù)公開(kāi)省臨床檢驗(yàn)中心關(guān)于
實(shí)施工作日志制度的通知
各科室：
為深入推進(jìn)“三抓一促”活動(dòng)，改進(jìn)工作作風(fēng)，強(qiáng)化過(guò)程管理，經(jīng)研究決定，自2016年3月起實(shí)施工作日志制度，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、 實(shí)施范圍
中心全體干部職工
二、 填寫(xiě)要求
工作日志應(yīng)每天填寫(xiě)，如實(shí)記錄中心干部職工每個(gè)工作日的工作內(nèi)容和落實(shí)情況等，主要包括本人每天的工作內(nèi)容、進(jìn)展情況或執(zhí)行結(jié)果。外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)、調(diào)研、開(kāi)會(huì)、考察期間也要按要求記錄日志。《工作日志》分兩部分，第一部分由干部職工本人每天填寫(xiě)，第二部分由干部職工每月對(duì)當(dāng)月工作內(nèi)容進(jìn)行匯總，上報(bào)綜合辦公室，便于張榜公示。日志堅(jiān)持寫(xiě)實(shí)原則，干什么寫(xiě)什么，全面記錄一天的工作情況，表述要求言簡(jiǎn)意賅，重點(diǎn)突出，力求規(guī)范，避免重復(fù)瑣碎，避免編造。涉及保密事項(xiàng)，不在《工作日志》報(bào)送范圍內(nèi)。
三、 管理方式
通過(guò)建立定期報(bào)送、審簽、抽查、公示等制度，規(guī)范工作日志的報(bào)送、審核和公開(kāi)程序，保證工作日志制度的執(zhí)行。
（一）審核、上報(bào)。工作日志實(shí)行一日一記、一月一審一報(bào)制度。中心干部職工個(gè)人每日記錄，每月2號(hào)前科室負(fù)責(zé)人審簽后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審簽。科室負(fù)責(zé)人工作日志由分管領(lǐng)導(dǎo)審簽。審簽后，各科室于每月3號(hào)前（雙休日順延）報(bào)綜合辦公室。
（二）定期檢查、不定期抽查。中心分管領(lǐng)導(dǎo)將定期檢查、不定期抽查工作日志。檢查主要是看工作日志是否存在弄虛作假現(xiàn)象，是否執(zhí)行相關(guān)的填寫(xiě)、審簽和上報(bào)制度。在檢查和抽查中如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，當(dāng)事人須向中心領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況。
（三）公示。綜合辦公室將中心干部職工每月填寫(xiě)的工作日志于每月5號(hào)前（雙休日順延）進(jìn)行張榜公示。
四、工作要求
工作日志不僅反映干部職工每天的工作情況，還反映了干部職工每天的工作態(tài)度，更能反映出干部職工的工作能力。通過(guò)工作日志，對(duì)工作中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴和記憶進(jìn)行梳理、溫故，在撰寫(xiě)工作日志的過(guò)程中能有所思所感、所啟所悟，能更清晰的了解自己的職責(zé)定位，對(duì)工作有新的認(rèn)識(shí)和舉措，能切實(shí)提升自身工作能力和工作效率。實(shí)施工作日志制度有利于充分發(fā)揮工作日志的自我提醒、上級(jí)監(jiān)督、業(yè)績(jī)證明和責(zé)任落實(shí)等功能，提升干部職工的行政執(zhí)行能力，保證管理工作的連續(xù)性和有效性。中心全體干部一定要充分認(rèn)識(shí)實(shí)施工作日志制度的重要意義，認(rèn)真組織實(shí)施，大力營(yíng)造人人講效能、事事看效率、處處抓執(zhí)行力的濃厚氛圍。各科室負(fù)責(zé)人要把實(shí)施工作日志制度，作為中心轉(zhuǎn)作風(fēng)提能力的一項(xiàng)重要舉措，作為扎實(shí)推進(jìn)“三抓一促”活動(dòng)的重要載體，切實(shí)抓緊抓好。
中心干部職工要把工作日志制度真正落實(shí)到位，避免敷衍塞責(zé)、流于形式，使之真正起到“計(jì)劃表”、“備忘錄”的作用。同時(shí)，要把工作日志制度作為一項(xiàng)長(zhǎng)期制度貫徹下去，樹(shù)立起省臨床檢驗(yàn)中心干部職工干事創(chuàng)業(yè)的新形象。
工作日志制度執(zhí)行情況將納入干部職工平時(shí)考核和年度考核重要內(nèi)容，并將作為年終科室個(gè)人評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)之一。
湖北省臨床檢驗(yàn)中心
2016年3月29日
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